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教育招生拓客难？一招教你解决拓客难题
教育招生拓客的六大困惑
1、员工难招，难教，难养，难管，免费割让股份，依然离你而去。
2、拓客难，留客难，约客难，销售更难。
3、产品项目多，成交率低，成交客更低，好不容易开张卡，半年没有消费，时常赔本赚吆喝
4、朋友合伙开家店，思想难统一，想放权，又担心，操碎心！
5、开一家店员工说没发展，开分店新店长管不好，自已又分身乏术，弄得心力交瘁。
6、分店越开多，利润越来越少，负债越来越多，关也不是，开也疲惫。拓客难，留客难，约客难，销售
教育招生拓客
错误应答一：“您不能只看价格，他们质量不行的。”
　　点评：当顾客言明你的价格比别的门店昂贵的时候，美容导师常常会用贬低别的门店的方式来应答顾客。这种做法一来不符合**业公平竞争的原则;二来顾客也会觉得美容导师是在王婆卖瓜，根本没有说出为什么价格会有差异。
　　错误应答二：“哪有，他们另一款产品比我们店里还贵呢。”
　　点评：很多美容导师处理这种价格异议的时候，都会拿出自己店里的一款产品去证明别人价格比自己的高，这种做法没有抓住问题的重心，也许你们门店那款产品价格确实比别人的低，但却不是顾客需要的。而这时的关键问题是你对自己产品的优势却只字未提。
　　错误应答三：“我们这是**，他们不能比的。”
　　点评：这种说法和种说法相近，贬低别的门店来提升自己门店的方法，并不能对顾客造成影响，况且“**≠价格高”。
　　难点分析
　　市场上的产品千万种，总有一部分产品的类型、款式相仿但价格却相差远，这些美容导师心里清楚，但顾客可能不清楚，所以美容导师在这个问题上要向顾客解释清楚，为什么类型相仿，但价格不一样。
　　教育招生拓客可以先认可顾客的观点，尊重顾客的质疑。然后通过对产品自身优势的介绍，让顾客了解和明白。
　　实战案例分享
美容院拓客
　　顾客：“我在隔壁那家店看到一款和你们差不多的产品，他们比你们这里*很多。”
　　教育招生拓客导师：“是的，是有人向我们反映隔璧有些商品表面上是比我们*一点， 不过比较之后，大多数顾客还是选择了我们的产品，......(一句话阐述门店或者产品优势) ，光我说好不行，您亲自体验一下就知道了”
　　制造好奇，留住客户
　　处理这类问题时采取的方法是要告诉顾客即便我们价格略**其他店，但我们的顾客还是比他们多，既然有这么多顾客选择我们，顾客一定会很想了解这到底为什么，我们可以从强调我们的优势入手主动引导顾客了解产品、体验产品。
　　技巧一：不要贬低竞争都对手
　　顾客拿门店与门店比较时，美容导师首先要清楚一点，不要贬低竞争对手，如果我们自己的产品好品牌好，根本没有必要通过贬低他人来提高自己，因为往往我们在贬低竞争对手的同时也降低了自己在顾客心目中的形象。
　　技巧二：转移客户注意力
　　遇到这种情况，美容导师可以通过认同顾客说法并感谢顾客的善意提醒来拉拢顾客，同时简单告诉顾客我们与其他产品的差异点，并且立即引导顾客体验产品的*到之处，从而转移顾客的注意力。
　　教育招生拓客总结
　　除了价格优势，每个门店其实都有*到的优势，或者是服务、或者是信誉、或者是性价比、或者是对消费者的承诺等等，门店要总结提炼出一句精简的语言，每个美容导师牢记在心，遇到价格问题就可以脱口而出。

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合作流程
1、市场调研分析：学校现状、师资力量、竞对分析、周边学校社区区位分析、近年当地教育培训市场的情况分析，竞争对手增加了还是减少了？学生生源增加了还是减少了……通过以上因素的综合分析平衡，针对性的制定专属招生方案；
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3、派驻团队执行：在约定的招生服务时间，公司安排专业招生团队进驻学校，开展为期1-3天左右的招生工作；
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合作流程
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2、安排招生档期：有意向合作的学校，按照“先交定金签合同，**安排档期”的原则进行招生时间的安排；
3、派驻团队执行：在约定的招生服务时间，公司安排专业招生团队进驻学校，开展为期1-2天左右的招生工作；
4、招生数据交付：公司会在招生活动结束之后给学校提交意向学员名单，保证数据真实有效，并承诺三个月之内不在给本区域3公里内的**机构提供招生服务； 　河南齐静拓客公司成立于2013年9月，是一家专业拓客公司。河南齐静美容院拓客公司始于郑州省会，立足**、放眼全国市场的目标、秉承“因为专一、所以专业”的理念服务于大众。我们是专业美容院拓客公司，我们不做产品，不做项目，我们只做美容院拓客。想要拓客的美容院，敬请提**天预约，2-3天可以拓50～100名新顾客 ！因为专一，所以专业！不动用店家一兵一卒，店家将会有源源不断的新高端客源输送到您的店里！ 让您的业绩节节高升，让您的生意火起来！ 我们公司主要提供美容院拓客公司、拓客公司、拓客方案、美容院留客、美容院营销策划等服务，我们确信，凭借我们的专业服务、良好的协调、沟通能力！定能使您在经营中无后顾之忧，协助您不断成长，在合作中与您实现共赢。欢迎您致电咨询！
西安
美容院拓客公司-郑州拓客公司
优秀的员工是美容院的**梁柱，美容院想要顺利发展，员工是不可或缺的，能否留住核心员工，也代表着美容院是否能发展壮大的核心，美容院在经营中，因以人为本，在制定或者实施时能处处留心，只有留住员工的心，你才能留住她们的人。
招、利用招聘引进优秀人才
由于美容行业入门门槛低，现在有很多美容师都是专门去培训一个多月就开始找工作上岗了，人员素质参差不齐，所以美容院在一开始招聘员工的时候就要根据人员自身以及岗位需求，招聘合适的员工，千万不要因为美容院急需用人而随便招聘，如果美容院招聘的员工不够忠诚、缺乏职业道德或者动不动就离职，那么美容院将永远在招聘、离职中徘徊，所以，经营者不妨一开始就抓好招聘这一关，设立基本的职业道德标准，从人员的基本素质把控。
*二招、利用合同约束
一般美容院经营中，很少会有老板亲自掌握顾客的资料，所以，几乎美容院的所以员工都能清楚美容院的核心顾客，导致有的美容师离职的同时还带走了大批顾客，还有刚招聘来什么都不会的员工，经过美容院一两个月的培训，知识、技术都学会了之后，就开始跳槽了，对于这些问题，美容院老板不妨和员工签订合同，要求员工签订保密协议或者让其在美容院必须上班满几年，这样也避免员工突然离职让美容院手足无措。
*三招、职业规划
没有人想一辈子都当一个普通的员工，很多人都希望自己能不但攀升，也许一开始可以从底层做起，但是到了一定时间之后也希望能有一个高度提升，当然这也不是自己努力就可以的，还需要老板提供一个发展平台，经营者不妨为你的员工多做规划，对于优秀的员工也要给予肯定，让员工在美容院工作能有盼头，这样其他新来的员工也能看到发展前景，从而更加卖力工作。
*四招：降低依赖
美容院工作的开展离不开美容师，毕竟给顾客提供服务的就是美容师，但是美容院千万不要依赖于某个美容师，觉得离开某个员工美容院就无法运转了，美容院应该对每位员工都进行培训，即使这名员工跳槽了，也会有其他的员工能即使胜任这份工作，这也是避免核心员工流失不给美容院造成损失的优秀办法
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